Sie planen die Neubesetzung einer Position und möchten vorab das Potential im Markt sondieren oder benötigen einen Benchmark zu aktuellen Leistungsträgern in Ihrem Unternehmen? Mit unserem Market Mapping erstellen wir Ihnen vor dem Start einer Direktsuche eine aktuelle Marktübersicht über potentielle Kandidaten. Sie entscheiden, ob wir im nächsten Schritt mit einer Suche starten.
Headhunter
Headhunting ist die zielgenaue Besetzung erfolgskritischer Schlüsselpositionen in Unternehmen mit den besten Kandidaten des Markts.
Laut Wirtschaftswoche und Handelsblatt sind wir eine der führenden Personalberatungen für die Direktsuche nach Führungskräften im deutschsprachigen Raum. Nachfolgend möchten wir darüber informieren, wie ein Headhunter dabei vorgeht, was diese Form der Suche ausmacht, und welche Vorteile dies mit sich bringt.
Wir besetzen anspruchsvolle Positionen
Ein Headhunter, oft auch als Executive Search Berater bezeichnet, ist ein spezialisierter Dienstleister, der im Auftrag von Unternehmen den Markt nach qualifizierten Kandidaten für spezifische Positionen durchspürt. Anders als im klassischen Recruiting, wo Bewerber meist über Stellenanzeigen gefunden werden, agieren Headhunter proaktiv und sprechen gezielt besonders geeignete Kandidaten an, die meist noch nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Position sind.
Wir werden oft von Unternehmen beauftragt, die nach hochqualifizierten Kandidaten in besonders schwierigen Bereichen suchen. Das Ziel ist dabei klar: Die besten Köpfe der Branche zu finden, die in der Lage sind, das Unternehmen voranzubringen – sei es in Zeiten des Wachstums, der digitalen Transformation oder der strategischen Neuausrichtung.
Die Beauftragung eines Headhunters erfolgt in der Regel dann, wenn Positionen zu besetzen sind, die besonders anspruchsvoll oder strategisch wichtig sind. Besonders häufig werden wir für Schlüsselpositionen wie CEO, CFO, CTO/CIO oder CMO angefragt, aber auch COO, CPO und CSO finden sich regelmäßig in unseren Projekten. Die richtige Besetzung entscheidet in jedem dieser Fälle mit über den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens.
Schlüsselfigur Headhunter
Wir finden die besten Führungskräfte der digitalen Welt und verhelfen Ihrem Unternehmen zu nachhaltigem Erfolg.
Wir entwickeln Personalstrategien für die digitale Transformation. Und finden die richtigen Köpfe für die entscheidenden Positionen der Zukunft. Wir sind überzeugt, dass die Fähigkeit in digitalen Prozessen zu denken und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, zu einer Kernkompetenz von Führungskräften geworden ist, um die Transformation voranzutreiben.
Deshalb besetzen wir Board-, Vorstands- und Geschäftsführungspositionen sowie Bereichs- und Abteilungsleiter aus allen zentralen Unternehmensbereichen wie Vertrieb, Produktion, Forschung & Entwicklung, Marketing, Produktmanagement, Finanzen, Logistik und Personal – was alle eint: digitale Grundkompetenz. Aufgrund unserer jahrelangen Erfahrung erkennen wir diese Führungskräfte mit einer digitalen DNA sofort.
Wie wir die passenden Köpfe finden? Durch die Direktansprache von Kandidaten. Unser Augenmerk liegt auf einer systematischen Suche und einem konsistenten Auswahlprozess. Erstklassige Basisarbeit ist ein entscheidender Faktor, um wirklich die besten Persönlichkeiten für eine Vakanz zu finden. Außerdem: Durch unsere tiefe Verbundenheit zur digitalen Branche verfügen wir über ein exzellentes Netzwerk und stehen mit tausenden Führungskräften, Spezialisten und Persönlichkeiten in Kontakt.Ein gutes Netzwerk hilft, ersetzt aber nicht ein fundiertes Vorgehen.
So gehen wir vor:
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Market Map
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Positionsbeschreibung & Entwicklung der Suchstrategie
Unsere Suche basiert auf der Direktansprache. Ihr geht ein intensiver Dialog zwischen Ihnen und uns voraus, in dem wir die Anforderungen der zu besetzenden Position, das Profil der gesuchten Person und die Suchstrategie besprechen. Bei Bedarf setzen wir auch schon früher an. Basierend auf Ihren strategischen und operativen Zielen erarbeiten wir in Workshops Ihren Personalbedarf und unterstützen Sie in der Definition neuer Führungspositionen.
Dabei legen wir Wert darauf, Anforderungsprofile so zu gestalten, dass sie marktkonform und für die benötigten Kandidaten attraktiv sind.
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Systematische Recherche & Erstellung der Zielfirmenliste
Die Suche startet mit einer fundierten Marktrecherche und wird ergänzt durch die ausgeprägte Marktkenntnis unserer Berater. Auf dieser Grundlage ermitteln wir Unternehmen, in denen die gesuchten Personen heute tätig sind und identifizieren und priorisieren die in Frage kommenden Personen. Dabei beziehen wir geeignete Kandidaten aus unserem Netzwerk mit ein.
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Kontakt, Telefoninterviews & Sichtung sowie Vorauswahl der Unterlagen
Wir kontaktieren geeignete Kandidaten und evaluieren, ob grundsätzlich Interesse an einem Gespräch zu der zu besetzenden Position besteht und ob die notwendigen Qualifikationen erfüllt werden. Hierauf folgen vertiefenden Gespräche und erste Telefon- oder Videointerviews, in denen zunächst die allgemeinen Fragestellungen hinsichtlich der fachlichen Qualifikation, Persönlichkeit, Wechselmotivation, Gehalt und Verfügbarkeit geprüft werden.
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Interviews & finale Selektion
Personen, die in die engere Auswahl kommen, laden wir zu einem persönlichen Interview ein. Hier prüfen wir noch einmal eingehend die Eignung für die zu besetzende Position und bewerten auch die Passung hinsichtlich der persönlichen Ziele der Kandidaten. Die Ernsthaftigkeit des Wechselinteresses und wie passend die Position vor dem Hintergrund persönlicher Präferenzen und Ziele für den Kandidaten ist, sind erfolgskritisch im Auswahlprozess und werden entsprechend stark gewichtet.
Unsere Aufgabe ist es hierbei, potenziellen Kandidaten frühzeitig aufzuzeigen, welche Chancen und Herausforderungen eine Position hat, diese mit ihren Wünschen und Ambitionen abzugleichen und schnell zu entscheiden, ob Kandidat und Position zueinander passen.
Nach Abschluss aller persönlichen Interviews wählen wir die drei bis fünf besten Kandidaten aus, die wir Ihnen präsentieren. Die Treffsicherheit dieser Entscheidung ist ein maßgebliches Qualitätskriterium unserer Dienstleistung, sowohl für den Auftraggeber als auch für die Kandidaten. Es geht uns darum, Ihnen nicht möglichst viele, sondern genau die richtigen Kandidaten zu präsentieren. -
Kandidatengespräche beim Kunden & Entscheidung
Wir begleiten die Kandidatengespräche in Ihrem Unternehmen und unterstützen Sie bei der finalen Entscheidung. Hierbei sind wir Bindeglied zwischen Ihnen und den Kandidaten und sind – nicht zuletzt dank unserer Marktkenntnis und Erfahrung – vertrauensvolle Gesprächspartner auf Augenhöhe für beide Seiten. Auftraggeber sind jedoch stets die Unternehmen: sie beauftragen die Suche und zahlen unser Honorar. Ihnen sind wir verpflichtet, die Positionen bestmöglich zu besetzen.
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Begleitung bis Vertragsabschluss & Einstellung
Wir unterstützen Sie auch nach Ende des Selektionsprozesses. So stehen wir Ihnen beispielsweise bei den Verhandlungen hinsichtlich der Ausgestaltung der Verträge und Vergütungspakete zur Verfügung und begleiten die Kandidaten und Sie bis zum Arbeitsbeginn – und natürlich auch darüber hinaus.
Durch die Beauftragung eines Headhunters sichern Sie sich einen Wettbewerbsvorsprung
Der Einsatz eines Headhunters bringt für Unternehmen zahlreiche Vorteile. Einer der größten ist die Zeitersparnis. Headhunter übernehmen den gesamten Such- und Auswahlprozess und filtern nur die geeignetsten Kandidaten heraus. Dies entlastet die internen Personalabteilungen und verkürzt den Besetzungsprozess erheblich.
Zudem haben Headhunter oft Zugang zu einem exklusiven Netzwerk von Fach- und Führungskräften, das über klassische Recruiting-Methoden hinausgeht. Besonders in Branchen wie IT und Medien, in denen hochqualifizierte Fachkräfte stark umkämpft sind, kann der Zugang zu solchen Netzwerken entscheidend sein.
Ein wesentlicher Pluspunkt ist die vertrauliche Vorgehensweise. Unternehmen legen häufig Wert darauf, dass die Neubesetzung einer Schlüsselposition unbemerkt bleibt – sei es aus strategischen Gründen oder um Unruhe im Team zu vermeiden. Headhunter handeln in solchen Fällen im Hintergrund und gewährleisten eine diskrete Abwicklung des Rekrutierungsprozesses.
Zufriedene Kunden
Was macht einen Top-Headhunter aus?
Ein ausgezeichneter Headhunter unterscheidet sich von einem durchschnittlichen Berater vor allem durch seine Marktkenntnis, sein Netzwerk und seine Fähigkeit, sowohl die Anforderungen des Unternehmens als auch die Karriereziele der Kandidaten präzise zu verstehen. Wir bei Cribb haben uns darauf spezialisiert, digitale Führungskräfte und IT-Experten zu finden, die nicht nur über die notwendigen fachlichen Kompetenzen verfügen, sondern auch die Innovationskraft mitbringen, um Unternehmen durch die Herausforderungen der digitalen Transformation zu leiten.
Ein guter Headhunter besitzt dabei nicht nur ein tiefes Verständnis für die jeweilige Branche, sondern auch ein Gespür für die Unternehmenskultur und die individuellen Bedürfnisse der Mandanten. Dies ermöglicht es, Kandidaten zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zum Unternehmen passen. Zudem zeichnet sich ein erfolgreicher Headhunter durch Diskretion, Hartnäckigkeit und die Fähigkeit aus, auch passive Kandidaten – also jene, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind – für einen Wechsel auf eine neue Position zu begeistern.
Gefragte Expertise: Headhunter im Einsatz für digitale Führung und Transformation
Headhunter werden besonders häufig in Branchen und Positionen eingesetzt, in denen Fachwissen und Führungserfahrung stark gefragt sind. Wir sind beispielsweise auf die Suche nach Talenten im Bereich der digitalen Transformation spezialisiert. Viele Unternehmen wie Private Equity Firmen, Konzerne, mittelständische Betriebe sowie Unternehmen in der IT- und Medienbranche, müssen sich den Herausforderungen des digitalen Wandels stellen und suchen nach Experten, die nicht nur technisches Know-how, sondern auch strategische Führungskompetenzen mitbringen.
Darüber hinaus sind Headhunter auch in der Unternehmensberatung, im Finanzwesen und im Ingenieurwesen stark gefragt. Überall dort, wo spezifische Fachkenntnisse und Führungserfahrung kombiniert werden müssen, setzen Unternehmen auf die Unterstützung von Headhuntern.
Begriffe und Abgrenzungen
Oft werden die Begriffe Headhunting, Recruiting und Personalvermittlung synonym verwendet. Dabei gibt es wichtige Unterschiede.
Der Begriff „Recruiting“ beschreibt allgemein den Prozess der Mitarbeitersuche und -einstellung. Hierzu zählen sowohl die Suche nach Fach- als auch Führungskräften.
Der Begriff „Executive Search“ hingegen ist spezifischer und beschreibt die Suche nach Führungskräften auf oberster Ebene, oft durch Headhunter.
„Personalvermittlung“ bezeichnet in der Regel die Vermittlung von Arbeitskräften, die aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind. Im Gegensatz dazu steht die „Direktsuche“ (Direct Search), bei der Headhunter gezielt Kandidaten ansprechen, die selbst nicht aktiv suchen.
„Personalberatung“ umfasst dagegen einen breiteren Bereich und schließt neben der Suche nach Talenten auch die Beratung bei der Personalstrategie, Organisationsentwicklung und weiteren Personalthemen mit ein.
Headhunter – Erfahrungen aus erster Hand
Headhunter – Erfahrungen aus erster HandCribb hat uns bei der anspruchsvollen Suche von drei Vorstandspositionen sehr erfolgreich unterstützt und hat sich als erstklassiger Partner erwiesen, der bereit ist, die Extra-Meile zu gehen.
Alexander Graubner-Müller, Founder Kreditech
Warum Cribb?
Die Dwight Cribb Personalberatung ist der ideale Partner für Unternehmen, die in Zeiten des digitalen Wandels wachsen und sich transformieren wollen. Unsere Expertise liegt in der Identifikation und Vermittlung von Fach- und Führungskräften, die nicht nur die technischen Fähigkeiten mitbringen, sondern auch die Innovationskraft und strategische Weitsicht, um Unternehmen erfolgreich durch den Wandel zu führen.
Zu unseren Kunden zählen die weltweit renommiertesten Digital- und Technologieunternehmen, führende Konzerne und mittelständische Firmen sowie zahlreiche Private-Equity-Fonds. Wir kennen die Herausforderungen, denen sich diese stellen, und haben das Netzwerk und die Erfahrung, um die besten Köpfe für diese Aufgaben zu finden.
Interessieren Sie sich für unsere Dienstleistungen? Dann kontaktieren Sie uns über unser Formular und lassen Sie uns gemeinsam besprechen, wie wir Sie bei der Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen unterstützen können.
Kontakt aufnehmen
Sie suchen neue Führungskräfte oder Spezialisten mit Digitalkompetenz und Transformationskraft? Gerne beraten wir Sie auch zu Organisationsstrukturen oder innovativen Personallösungen wie Interim Leadership oder Fractional Management. Es muss nicht immer gleich Executive Search sein – Ihr Ziel ist unser Ziel. Lassen Sie uns starten!