Executive Search

Sie planen die Neubesetzung einer Position und möchten vorab das Potential im Markt sondieren oder benötigen einen Benchmark zu aktuellen Leistungsträgern in Ihrem Unternehmen? Mit unserem Market Mapping erstellen wir Ihnen vor dem Start einer Direktsuche eine aktuelle Marktübersicht über potentielle Kandidaten. Sie entscheiden, ob wir im nächsten Schritt mit einer Suche starten.

Unsere Suche basiert auf der Direktansprache. Ihr geht ein intensiver Dialog zwischen Ihnen und uns voraus, in dem wir die Anforderungen der zu besetzenden Position, das Profil der gesuchten Person und die Suchstrategie besprechen. Bei Bedarf setzen wir auch schon früher an. Basierend auf Ihren strategischen und operativen Zielen erarbeiten wir in Workshops Ihren Personalbedarf und unterstützen Sie in der Definition neuer Führungspositionen.

Dabei legen wir Wert darauf, Anforderungsprofile so zu gestalten, dass sie marktkonform und für die benötigten Kandidaten attraktiv sind.

Die Suche startet mit einer fundierten Marktrecherche und wird ergänzt durch die ausgeprägte Marktkenntnis unserer Berater. Auf dieser Grundlage ermitteln wir Unternehmen, in denen die gesuchten Personen heute tätig sind und identifizieren und priorisieren die in Frage kommenden Personen. Dabei beziehen wir geeignete Kandidaten aus unserem Netzwerk mit ein.

Wir kontaktieren geeignete Kandidaten und evaluieren, ob grundsätzlich Interesse an einem Gespräch zu der zu besetzenden Position besteht und ob die notwendigen Qualifikationen erfüllt werden. Hierauf folgen vertiefenden Gespräche und erste Telefon- oder Videointerviews, in denen zunächst die allgemeinen Fragestellungen hinsichtlich der fachlichen Qualifikation, Persönlichkeit, Wechselmotivation, Gehalt und Verfügbarkeit geprüft werden.

Personen, die in die engere Auswahl kommen, laden wir zu einem persönlichen Interview ein. Hier prüfen wir noch einmal eingehend die Eignung für die zu besetzende Position und bewerten auch die Passung hinsichtlich der persönlichen Ziele der Kandidaten. Die Ernsthaftigkeit des Wechselinteresses und wie passend die Position vor dem Hintergrund persönlicher Präferenzen und Ziele für den Kandidaten ist, sind erfolgskritisch im Auswahlprozess und werden entsprechend stark gewichtet.
Unsere Aufgabe ist es hierbei, potenziellen Kandidaten frühzeitig aufzuzeigen, welche Chancen und Herausforderungen eine Position hat, diese mit ihren Wünschen und Ambitionen abzugleichen und schnell zu entscheiden, ob Kandidat und Position zueinander passen.
Nach Abschluss aller persönlichen Interviews wählen wir die drei bis fünf besten Kandidaten aus, die wir Ihnen präsentieren. Die Treffsicherheit dieser Entscheidung ist ein maßgebliches Qualitätskriterium unserer Dienstleistung, sowohl für den Auftraggeber als auch für die Kandidaten. Es geht uns darum, Ihnen nicht möglichst viele, sondern genau die richtigen Kandidaten zu präsentieren.

Wir begleiten die Kandidatengespräche in Ihrem Unternehmen und unterstützen Sie bei der finalen Entscheidung. Hierbei sind wir Bindeglied zwischen Ihnen und den Kandidaten und sind – nicht zuletzt dank unserer Marktkenntnis und Erfahrung – vertrauensvolle Gesprächspartner auf Augenhöhe für beide Seiten. Auftraggeber sind jedoch stets die Unternehmen: sie beauftragen die Suche und zahlen unser Honorar. Ihnen sind wir verpflichtet, die Positionen bestmöglich zu besetzen.

Wir unterstützen Sie auch nach Ende des Selektionsprozesses. So stehen wir Ihnen beispielsweise bei den Verhandlungen hinsichtlich der Ausgestaltung der Verträge und Vergütungspakete zur Verfügung und begleiten die Kandidaten und Sie bis zum Arbeitsbeginn – und natürlich auch darüber hinaus.