Search Services

Sie planen die Neubesetzung einer Position und möchten vorab das Potential im Markt sondieren oder benötigen eine Benchmark zu aktuellen Leistungsträgern in Ihrem Unternehmen? Mit unserem Market Mapping erstellen wir Ihnen vor dem Start einer Direktsuche eine aktuelle Marktübersicht über mögliche Kandidatenprofile. Sie entscheiden dann, ob wir im nächsten Schritt mit einer konkreten Suche starten.

Unsere Suche zielt auf die Direktansprache. Ihr geht ein intensiver Dialog mit Ihnen voraus, in dem wir die Anforderungen der zu besetzenden Position, das Entwicklungsprofil der gesuchten Person und die daraus resultierende Suchstrategie besprechen. Bei Bedarf setzen wir auch schon früher an. In diesem Fall definieren wir gemeinsam in geführten Sessions, basierend auf Ihren strategischen und operativen Zielen, Ihren Personalbedarf und unterstützen Sie in der Neudefinition der entsprechenden Führungspositionen.

Dabei legen wir Wert darauf, Anforderungsprofile so zu gestalten, dass sie marktkonform und für die benötigten Kandidaten attraktiv sind.

Die Suche startet mit einer fundierten Marktrecherche und wird ergänzt durch die ausgeprägte Marktkenntnis unserer Berater. Auf dieser Grundlage ermitteln wir Unternehmen, in denen die gesuchten Personen heute tätig sind und identifizieren und priorisieren die in Frage kommenden Personen. Dabei beziehen wir geeignete Kandidaten aus unserem Netzwerk mit ein.

Wir kontaktieren geeignete Kandidaten und evaluieren, ob grundsätzlich Interesse an einem Gespräch zu der zu besetzenden Position besteht und ob die geforderten Qualifikationen erfüllt werden können. Hierauf folgen vertiefende Gespräche und erste Telefon- oder Videointerviews, in denen die öffentlich genannte fachliche Qualifikation, Persönlichkeit, Wechselmotivation, Gehalt und Verfügbarkeit geprüft werden.

Personen, die in die engere Auswahl kommen, laden wir zu einem persönlichen Interview ein. Hier sichern wir noch einmal eingehend das passende Kommunikationsverhalten sowie die inhaltliche Eignung für die zu besetzende Position und bewerten auch die Passung hinsichtlich der persönlichen Entwicklungsziele der Kandidaten. Die Ernsthaftigkeit des Wechselinteresses und wie passend die Position vor dem Hintergrund persönlicher Präferenzen und Ziele für potenzielle Kandidaten ist, sind erfolgskritisch im Auswahlprozess.

Unsere Aufgabe ist es hierbei, Kandidaten frühzeitig aufzuzeigen, welche Chancen und Herausforderungen eine Position hat, diese mit ihren Wünschen und Ambitionen abzugleichen und schnell zu entscheiden, ob Mensch und Position zueinander passen.

Nach Abschluss aller persönlichen Interviews wählen wir die 3 bis 5 besten Kandidaten aus, die wir Ihnen präsentieren. Die Treffsicherheit dieser Entscheidung ist ein maßgebliches Qualitätskriterium unserer Dienstleistung, sowohl für den Auftraggeber als auch für die Kandidaten. Es geht uns darum, Ihnen nicht möglichst viele, sondern genau die richtigen Kandidaten zu präsentieren.

Wir begleiten die Kandidatengespräche in Ihrem Unternehmen und unterstützen Sie bei der finalen Entscheidung. Hierbei sind wir Bindeglied zwischen Ihnen und den Kandidaten und sind – nicht zuletzt dank unserer Marktreputation und Erfahrung – vertrauensvolle Gesprächspartner auf Augenhöhe für beide Seiten. Auftraggeber sind jedoch stets die Unternehmen: sie beauftragen die Suche und zahlen unser Honorar. Ihnen sind wir verpflichtet, die Positionen bestmöglich zu besetzen.

Wir unterstützen Sie auch nach Ende der Selektion. So stehen wir Ihnen beispielsweise bei den Verhandlungen hinsichtlich der Ausgestaltung der Verträge und Vergütungspakete zur Verfügung und begleiten die Kandidaten und Sie bis zum Arbeitsbeginn – und natürlich auch darüber hinaus.

Im Executive Search geht es nicht nur darum, die richtige Person mit dem nötigen Track Record zu finden, sondern auch sicher zu stellen, dass die Persönlichkeit zur Unternehmenskultur und dem anstehenden Wandel passt.

Unsere Suche basiert auf der Direktansprache. Ihr geht ein intensiver Dialog zwischen Ihnen und uns voraus, in dem wir die Anforderungen der zu besetzenden Position, das Profil der gesuchten Person und die Suchstrategie besprechen. Bei Bedarf setzen wir auch schon früher an. Basierend auf Ihren strategischen und operativen Zielen erarbeiten wir in Workshops Ihren Personalbedarf und unterstützen Sie in der Definition neuer Führungspositionen.

Dabei legen wir großen Wert darauf, die Suchstrategie so zu gestalten, dass sie marktkonform ist und für die benötigten Kandidaten eine bestmögliche Candidate Experience sichergestellt wird. Eine flexible und transparente Vorgehensweise sowie eine enge Begleitung der Kandidaten sind hierfür Erfolgsfaktoren.

Die Suche startet mit einer fundierten Marktrecherche und wird ergänzt durch die ausgeprägte Marktkenntnis unserer Berater. Auf dieser Grundlage ermitteln wir Unternehmen, in denen die gesuchten Personen heute tätig sind und identifizieren und priorisieren die in Frage kommenden Personen. Dabei beziehen wir geeignete Kandidaten aus unserem Netzwerk mit ein.

Wir kontaktieren geeignete Kandidaten und evaluieren, ob grundsätzlich Interesse an einem Gespräch zu der zu besetzenden Position besteht und ob die notwendigen Qualifikationen erfüllt werden. Hierauf folgen vertiefenden Gespräche und erste Telefon- oder Videointerviews, in denen zunächst die allgemeinen Fragestellungen hinsichtlich der fachlichen Qualifikation, Persönlichkeit, Wechselmotivation, Gehalt und Verfügbarkeit geprüft werden.

Personen, die in die engere Auswahl kommen, laden wir zu einem persönlichen Interview ein. Hier prüfen wir noch einmal eingehend die Eignung für die zu besetzende Position und bewerten auch die Passung hinsichtlich der persönlichen Ziele der Kandidaten. Die Ernsthaftigkeit des Wechselinteresses und wie passend die Position vor dem Hintergrund persönlicher Präferenzen und Ziele für die Kandidaten ist, sind erfolgskritisch im Auswahlprozess und werden entsprechend stark gewichtet.

Unsere Aufgabe ist es hierbei, potenziellen Kandidaten frühzeitig aufzuzeigen, welche Chancen und Herausforderungen eine Position hat, diese mit ihren Wünschen und Ambitionen abzugleichen und schnell zu entscheiden, ob Mensch und Position zueinander passen.

Nach Abschluss aller persönlichen Interviews wählen wir die 3 bis 5 besten Kandidaten aus, die wir Ihnen präsentieren. Die Treffsicherheit dieser Entscheidung ist ein maßgebliches Qualitätskriterium unserer Dienstleistung, sowohl für den Auftraggeber als auch für die Kandidaten. Es geht uns darum, Ihnen nicht möglichst viele, sondern genau die richtigen Kandidaten zu präsentieren.

Wir begleiten die Kandidatengespräche in Ihrem Unternehmen und unterstützen Sie bei der finalen Entscheidung. Hierbei sind wir Bindeglied zwischen Ihnen und den Kandidaten und sind – nicht zuletzt dank unserer Marktkenntnis und Erfahrung – vertrauensvolle Gesprächspartner auf Augenhöhe für beide Seiten. Auftraggeber sind jedoch stets die Unternehmen: sie beauftragen die Suche und zahlen unser Honorar. Ihnen sind wir verpflichtet, die Positionen bestmöglich zu besetzen.

Wir unterstützen Sie auch nach Ende der Selektion. So stehen wir Ihnen beispielsweise bei den Verhandlungen hinsichtlich der Ausgestaltung der Verträge und Vergütungspakete zur Verfügung und begleiten die Kandidaten und Sie bis zum Arbeitsbeginn – und natürlich auch darüber hinaus.

Durch eine zielgerichtete Suche identifizieren wir Top-Kandidaten, die die strategischen Ziele des Unternehmens optimal unterstützen. Wir bieten Ihnen eine systematische Einschätzung der fachlichen, digitalen und sozialen Kompetenzen der Leistungsträger sowie der persönlichen Passung in Ihr System. Auf dieser Basis treffen wir eine sorgfältige Auswahl der Kandidaten und führen eine umfassende Evaluation und Due Diligence durch, um eine maximale Übereinstimmung mit den Anforderungen des Boards sicherzustellen.

Damit die verschiedenen Experten ihre unterschiedlichen Perspektiven einbringen können, braucht es Klarheit über die Teamrollen und eine konstruktive und zielorientierte Dialogkultur in den Board-Sitzungen. Wir unterstützen den Vorsitzenden dabei, die Teamrollen der Mitglieder zu verstehen und möglichst effektiv zu nutzen. Darüber hinaus bieten wir professionelle Unterstützung bei der Einführung und Integration neuer Board-Mitglieder, um einen reibungslosen Einstieg zu gewährleisten. In diesen gezielten Onboardings, lernen neue Mitglieder die Kultur und Zusammensetzung des Boards kennen und verstehen ihre eigene Teamrolle im Gremium.