Dwight Cribb ist überzeugt, dass die aktuelle wirtschaftliche Lage einen Paradigmenwechsel in der Unternehmensführung erfordert. „Wir stehen vor einer handfesten Nachfragekrise, und viele Führungskräfte sind darauf nicht vorbereitet“, erklärt Cribb. „Es rücken wieder ganz existenzielle Fragen in den Vordergrund: Wie bleibt ein Unternehmen überhaupt wettbewerbsfähig? Wie kann es langfristig bestehen?“, so Cribb weiter.
Echtes Leadership bedeutet, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die inspiriert und gerade in unsicheren Zeiten Orientierung gibt. Dennoch halten viele Unternehmen an überholten Denkmustern fest.
„Statt die besten Talente mit einem klaren Blick für die Zukunft einzusetzen, wird zu oft auf vermeintliche Sicherheit gesetzt“, erklärt Cribb. Für die Personalstrategie der Zukunft bedeutet das dabei stärker auf transferierbare Fähigkeiten sowie Persönlichkeitsmerkmale zu achten – denn ein Learning Mindset zählt oft mehr als Branchenerfahrung.
