Anhand verschiedener Cases wird aufgezeigt, welche Bestrebungen unternommen werden, um für die digitale Elite als Arbeitgeber spannend zu werden. Die Natur ist es schon mal nicht. Dwight Cribb zum Dilemma der Mittelständler, die häufig in ländlichen Gegenden sitzen und händeringend IT-Spezialisten suchen:
“Das sind Unternehmen, die häufig branchendominant sind. Da hat man einen richtigen Hebel und kann etwas verändern. Und die Vertreter von Generation Y oder Z wollen ja eigentlich genau das: etwas Sinnvolles machen.”
Der Artikel erschien am 31. Juli 2017 in der Capital.
