Um diesen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen, braucht es visionäre Führungspersönlichkeiten an der Spitze des Unternehmens, klare Strategien und freie Mittel, um in einem globalen Wettbewerb zu bestehen. Dies haben die meisten unserer Mandanten erkannt und sich mit digitalen Leadern verstärkt. In den vergangenen fünf Jahren hat sich das Verständnis für die Herausforderungen der Digitalisierung auf oberster Führungsebene dramatisch verbessert.
Relevanz erkannt! Skills zur Umsetzung? Fehlanzeige!
Was aber immer offensichtlicher wird, eine klare Vision, saubere Strategie und prall gefüllte Kriegskasse helfen nichts, wenn das mittlere Management nicht mit Rockstars besetzt ist, die mit Weitblick und fundierter Kenntnis aktuellster Trends und Entwicklungen die Digitalisierung vorantreiben. In einer globalisierten und vernetzten Wirtschaft ist der Wettbewerb intensiver als je zuvor. Und zwar der Wettbewerb um Kunden ebenso wie der Wettbewerb um Mitarbeiter. Der erste erfordert, dass Fachbereiche auf internationalem Top-Niveau bestehen können, der zweite, dass Unternehmen ein Umfeld bieten, in dem die besten Fachkräfte arbeiten möchten.
Rockstars im mittleren Management können diese begehrten Fachkräfte anziehen, selbst wenn die Unternehmensmarke nicht die notwendige Strahlkraft hat, um gegen Google, Amazon & Co. zu bestehen. Sie entwickeln eine eigene Identität für ihren Bereich und etablieren Arbeitsmethoden und Fachkompetenz, die auf den Unternehmenserfolg direkt einzahlen. Fehlbesetzungen in dieser Funktion bewirken hingegen genau das Gegenteil, sie bremsen Entwicklungen und verhindern die Einstellung von Top-Talenten.
Um unseren Mandanten zu helfen, die richtigen Manager zu finden, haben wir cribbX gegründet, unsere Unit, die Future Leaders sucht. Der Fokus von cribbX liegt auf der Suche von jenen, die im mittleren Management exzeptionelle Arbeit leisten und Unternehmen aktiv mit nach vorn bringen. Sie stellen nicht nur den Erfolg heute sicher, sie sind auch die Unternehmensführung von morgen.
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